Adoptée par certaines entreprises, l’épargne salariale est un système grâce auquel les employés parviennent à se constituer un capital. Cependant, une chose est d’accumuler du capital, mais l’autre est de pouvoir le gérer. Grâce à ses solutions personnalisées et son expertise éprouvée, Epsens vous accompagne dans la gestion de votre épargne salariale. Ce gestionnaire tient compte de vos objectifs à court, moyen et long terme pour maximiser la rentabilité de votre épargne. Découvrez dans cet article l’essentiel à savoir sur Epsens.
Epsens : gestionnaire d’épargne salariale et retraite
Epsens est une entreprise spécialisée dans la gestion de l’épargne salariale et retraite en France. Elle est une filiale du groupe Malakoff Humanis basé à Paris ; l’un des leaders de la protection sociale dans l’Hexagone. Grâce à cette liaison, Epsens bénéficie d’un solide ancrage dans le secteur de l’économie sociale. Forte de 50 années d’expérience, l’entreprise propose une gamme complète de produits d’épargne salariale. Son objectif, accompagner les entreprises et leurs salariés dans la constitution d’un capital à long terme. Parmi les services proposés par Epsens, on retrouve :
- Des plans d’épargne salariale sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises ;
- Des outils de gestion compétitifs et pratiques pour optimiser la rentabilité des investissements ;
- Un accompagnement personnalisé en ce qui concerne la retraite complémentaire.
Récemment, Epsens a lancé deux nouveaux FCPE (Fonds Communs de Placement Entreprise) : Epsens Tikehau InCA et Epsens Varenne Valeur. La structure accompagne aussi les entreprises dans la maîtrise et l’application de la loi PACTE.
Quels sont les services proposés par Epsens ?
Dans les lignes suivantes, nous allons présenter les solutions proposées par Epsens pour ses clients (salariés et entreprises). Mais avant cela, petit rappel sur les notions d’épargne salariale et d’épargne retraite.
Epargne salariale et épargne retraite : de quoi s’agit-il ?
L’épargne salariale et l’épargne retraite sont deux dispositifs financiers mis en place par les entreprises pour aider leurs salariés à constituer un capital à moyen et long terme. Ces dispositifs ont été mis en place pour répondre à différents besoins financiers selon les objectifs personnels de chacun. En général, deux plans d’épargne sont proposés : le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne Retraite (PER Collectif).
Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
Le PEE est un système d’épargne grâce auquel les employés peuvent financer l’achat de valeurs mobilières avec l’aide de leur entreprise. Au moyen de ce plan, ils peuvent disposer d’un compte d’épargne et y accumuler des fonds provenant de diverses sources, notamment :
- Les versements volontaires ;
- Les primes de participation ;
- Les primes d’intéressement ;
- L’abondement de l’entreprise.
Le PEE donne une certaine flexibilité dans l’utilisation des sommes épargnées, avec des options de placement diversifiées pour maximiser le rendement et bénéficier d’avantages fiscaux.
Plan d’Épargne Retraite (PER Collectif)
Ce dispositif est destiné à compléter les revenus des salariés lors de leur départ à la retraite. Le PER Collectif permet d’alimenter un capital grâce à des contributions régulières, volontaires ou issues de l’intéressement. Il est aussi alimenté par un certain apport de l’employeur. Les sommes versées dans le PER Collectif sont bloquées jusqu’à la retraite, mais elles donnent l’opportunité d’optimiser la gestion de son patrimoine à long terme. Les supports de placement varient en fonction du niveau de risque choisi. Vous aurez des options prudentes et des options plus dynamiques. Cette flexibilité en matière de gestion du risque et de potentiel de rendement s’avère très intéressante.
Les services et solutions pour les salariés
Epsens propose une série de services pour accompagner les salariés dans la gestion de leur épargne salariale et retraite. Grâce à une plateforme de gestion dynamique, les salariés peuvent prendre le contrôle de leur épargne en tout temps et en tout lieu. Depuis l’espace client, possibilité leur est offerte de :
- Réaliser des versements volontaires ;
- Répondre aux avis d’option pour leurs primes ;
- Retirer les fonds bloqués ;
- Ajuster leurs choix de placement en fonction de leurs objectifs financiers.
En plus de ces fonctionnalités de gestion directe, Epsens présente un ensemble de solutions pour stimuler l’épargne. Les salariés peuvent opter pour des versements réguliers sur leur plan d’épargne et recevoir des conseils professionnels adaptés à leur profil d’investisseur. S’ils le souhaitent, ils peuvent laisser les équipes d’Epsens gérer leurs investissements pour maximiser les rendements.
Des simulations d’épargne sont en outre disponibles. Elles permettent aux salariés de projeter l’évolution de leur capital selon les cours (estimation) et d’optimiser leur stratégie financière sur le long terme.
Les services pour les entreprises
Epsens accompagne les entreprises dans la mise en place et la gestion de solutions d’épargne salariale adaptées aux besoins spécifiques de leurs employés. Parmi ces solutions, figurent le PEE qui permet aux salariés de constituer un capital à moyen terme et le PER qui constitue une préparation financière pour la retraite. Ces systèmes d’épargne peuvent être alimentés grâce aux dispositifs suivants :
- La participation: redistribution d’une partie des bénéfices de l’entreprise aux salariés ;
- L’intéressement: récompense de la performance collective ;
- L’abondement: contribution de l’entreprise aux versements de ses salariés ;
- L’épargne temps: via le PER, il permet également de convertir des jours de repos non pris en épargne retraite.
Pour les entreprises qui désirent investir de manière responsable et stratégique, Epsens (en partenariat avec Sienna Gestion) propose une « offre financière » diversifiée. Celle-ci est axée sur l’Investissement Socialement Responsable (ISR) et des placements à impact positif. Ladite offre se décline en plusieurs catégories de fonds :
- Transition énergétique: le but est d’investir dans des projets soutenant la transition vers une économie plus verte ;
- Épargne solidaire: pour financer des initiatives sociales et solidaires ;
- Épargne en circuit court: pour soutenir l’économie locale et les petites entreprises ;
- Fonds de diversification: ils sont subdivisés en plusieurs fonds dont Epsens Obligations Multistrat, Epsens Divers’Immo, Epsens Immobilier (pour le PER Collectif), Epsens Défis d’Avenir, Epsens Actions Monde, Epsens Latitude.
Quid de l’application mobile Epsens ?
L’application Epsens est destinée aux salariés. Au moyen de cet outil numérique, ils peuvent gérer de manière autonome leur épargne salariale. En effet, depuis l’espace client de l’appli, les utilisateurs sont à même de visualiser en temps réel la répartition de leur épargne. Ils ont aussi la possibilité de suivre les performances de leurs différents supports financiers.
L’application permet aussi de gérer les options liées aux primes de participation et d’intéressement, avec la possibilité de modifier ses choix d’investissement en ligne. Pour ceux qui souhaitent accéder à leurs fonds, l’espace client dispose d’une fonctionnalité de retrait simplifiée pour l’épargne disponible.
Par ailleurs, les salariés peuvent programmer des alertes personnalisées afin de rester informés des opportunités et des conditions de déblocage anticipé de leur épargne. Cette application mobile est conçue pour laisser aux utilisateurs un contrôle total sur leur épargne.
Pourquoi choisir Epsens comme gestionnaire d’épargne salariale ?
Epsens est un gestionnaire d’épargne salariale qui a la cote actuellement en France. Pour ceux qui hésitent encore à les choisir, voici quelques bonnes raisons de le faire :
- La notoriété et l’expérience du gestionnaire: Epsens, c’est plus de 50 ans d’expérience dans la gestion de l’épargne salariale, ce qui en fait un acteur reconnu et fiable dans le secteur ;
- Les nombreuses solutions proposées: plans d’épargne entreprise (PEE) et plans d’épargne retraite (PER), participation et intéressement… les offres de Epsens sont diverses et variées ;
- Optimiser la fiscalité de son entreprise: avec Epsens, les entreprises peuvent tirer parti des avantages fiscaux liés à l’épargne salariale. Ces dispositifs permettent effectivement de réduire les charges sociales ;
- L’accompagnement sur mesure: Epsens propose un accompagnement personnalisé à chaque étape, de l’analyse des besoins à la mise en œuvre des solutions en passant par le suivi et l’optimisation des plans d’épargne. Le tout avec une excellente maîtrise des coûts.
